Тематический практикум

для руководителя организации, корпоративного юриста, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство

Прием на работу – стандартная процедура, без которой не обходится деятельность организации. Участие в вебинаре Анастасии Бодровой и Натальи Шавкута, несомненно, будет полезно каждому специалисту кадровой службы.

Вместе будем разбираться:

• достаточно ли тщательно вы проверяете объявления о вакансиях, чтобы не допустить формулировки дискриминационного характера;
• какие формулировки о причинах отказа в приеме на работу гарантированно обезопасят вас от судебных разбирательств;
• чем должно быть обосновано заключение срочного трудового договора;
• какие документы нельзя требовать при приеме на работу;
• кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу;
• в чем отличия при приеме на основное место работы и по совместительству?

1. Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащие сведения дискриминационного характера.

2. Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.

3. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.

4. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.

5. Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.

6. Порядок оформления на работу совместителей.

7. Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.

8. Испытание при приеме на работу: установление и оценка результатов.

9. Порядок оформления на работу совместителей.

10. Трудоустройство работников разных категорий: эффективный алгоритм действий в КонсультантПлюс, проверенный на практике.